丸亀製麺さん、新入社員を4ヶ月で店長にしてしまうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

パートでも店長へ昇格できる人材育成制度

(前略)

「実際にマネジメント経験を研修の中で積んでもらっています。たとえば、研修3カ月目の人が1カ月目の人を教える場を作ることで、インプットとアウトプットを同時にできます。インプットしたことを自分の中に根付かせながら、マネジメント経験を積み重ねることができるようになっています」

4カ月後には店長試験があり、パスすれば店長として各店舗に配属になります。当然、店をマネジメントしていくことになるのですが、あえて「いきなり任せる」ことで、自ら考えて行動する人材が育ちます。その羅針盤になっているのがバリューであり、本部のサポート体制です。
(以下略)

※全文、詳細はソース元で
https://newspicks.com/news/7184567/body/

ヒエッ

>>2
バイトすらしたことないの？

嘘やろ

ええやんモチベあがるやん

色々サポートしてくれるならええんちゃうん