30代男性さん、入社前の飲み会でやらかして内定取り消し → 訴訟を起こす→裁判所「内定取り消しは有効」

▼30代男性
・中途採用で専門商社に内定
・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む
・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言
→内定取り消しを食らう
・どうしても入社したいので「内定取り消し」の取り消しを求めて会社を提訴
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支店長「面接では完璧だったが、飲み会で『一緒に働けない』と判断した」「一緒に働く道を模索したが無理だった」
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裁判所「内定取り消しは有効」「失言は飲酒に起因するものの、営業職は飲みニケーション能力も求められるもの」

果たして内定取り消しは妥当？それとも不当？

【#本日のツイ議論】商社内定の男性、入社直前の飲み会での失言を理由に内定取り消し→訴訟で反撃

▼30代男性
・中途採用で専門商社に内定
・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む
・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言
→内定取り消しを食らう… pic.twitter.com/t1coVHkwnx

— 滝沢ガレソ🌟 (@takigare3) October 5, 2023

酒席で失った内定、届かなかった人事の目　採用撤回訴訟https://t.co/2SkGpmEvml

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) October 5, 2023

有効でいいんじゃね？酒癖悪い奴はロクな奴じゃねえよ

裁判所が妥当って言ってんだから妥当やろ